级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。 别问我是怎么知道答案的，答主不是互联网猎头，答主正在做的事就是要用互联网产品  挑战猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。 各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。 （P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~）

• 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会----个么，就重点先说说阿里吧！

1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：

最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 

不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 

郁闷。

这样的纠结实在太常见了， 都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？ 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 2. 先看阿里的级别定义： P序列=技术岗 M序列=管理岗

• 阿里的非管理岗分为10级
• 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？ 哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司   隔壁的P9求证。 （踌躇满志的程序员可以看看： ） 3. 再看阿里的级别对应薪资： •阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 •年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 •股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先， 归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以 出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！ 更重要的是，你必须先缴税，才能归属， 缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

• 再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别： 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了， 大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。 •主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了 •一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 •T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。 2. 再看百度薪资的大概范围： •百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14 •T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 •T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 •级别越高，每档之间的宽幅越大 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。 百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

• 最后谈谈最南边的腾讯

上海今天阳光明媚，周末下午打这么多字也是醉了，如果知友们有兴趣，明天再继续写写腾讯吧~ 先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~  只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮ 为了防止大家看不到更新，「鹅厂和BAT对比」 搬到了这个题目，请戳↓↓ 说明：回复都看了，感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据，对原文做了一些修正。再强调下，BAT都是几万人的大公司，每位员工的地域、部门、资历、年限都不同，所以薪酬福利差异是难以避免的，每个人的信息都有局限性，以上数据仅供参考。

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百度： T5是分水岭，晋升T6难，再往上晋升更难； 关于薪酬，百度的薪酬与职级已经没“太多挂钩”，T4见过最高的23K,T5见过26K+股票； 关于股票期权，T5给的可能性很小，很少见；T6不是全部都有； 阿里(现在版本)： P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难； 关于薪酬，阿里的薪酬现金部分，和百度相比变化不大，现金部分与行业相比没优势； 关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6几乎不给了，P7的股票也降了； 腾讯： 接触不多...大概知道横向对比。 关于楼上提到阿里的P级，曾经的阿里P级，与如今的P级不一样，当年是小P居多， ..PS:以上个人观点，难免存在小错，请轻喷。新浪HR一枚，与以上无利益相关。

一图胜千言。 图是之前从别人那里得来的，忘了具体出处了：） 根据评论中，目前图中有两个问题： 1. 百度T6不是架构师； 2. 优酷土豆全员配股。 感谢 @张彪   的评论。

没有太大可比性。。。三巨头的薪资其实现在在整个互联网环境已经没太大竞争力，无非就是大公司光环了，对应届生可能还有点吸引力，对多年经验的、想跳槽的程序猿、来说，你要的不是钱，对不对，而是突破眼前发展的瓶颈，做一些更多的挑战。 仍然做个比较吧： 从整体情况看，土豪程度：阿里>腾讯>百度（不包含股票）【样本分析不够，有知友指出阿里更土豪，故做此修改；但其实我想说，真的到中高层了，企鹅公司还是给的很丰厚的，哈哈】 地域：阿里>腾讯>百度 机会与城战：均等，都是大公司，都是一个萝卜一个坑，资源有限，成长有限 技术性：百度>阿里>腾讯 个人评价： 1.阿里上市后，招人就很没节操了，明明只有P6的能力，偏要给到P7的title，这样招人相对容易，而且候选人相对心里满意~【注意，P7的title，但给到对应的薪资还是在P6+，因为P6+的薪资可能和P7-的薪资是有重叠的】 2.有几个阿里出来的朋友（P7、P8），提到新进来的很多P7，嘴上功夫厉害，动手能力了了（和当年冯大辉那些P7不可比拟），而那些本来P6的人，反反复复Pre不上去，所以其实内部怨气很重；内部环境恶劣，各种挤压和权斗，分派别，也影响到他们这些真的想做事做产品做技术的人，最后没办法，选择出来创业或者去到创业团队，感受阿里曾经也有的创业氛围。 3.相比之下，腾讯的人还是很稳定的，小马哥给钱还算是仗义的，尤其中高层，不太会动，但这样有一点弊端就是，上面的人不动，下面的人发展空间就有限，所以实际情况就是：铁打的营盘流水的兵 4.百度有一点大家都是知道的，就是李彦宏太小气！低Level的人不给股票或给的相当少，所以百度的人跳槽还是蛮厉害，真要说挖人，百度的人是最好挖的。 5.最后跟大家说一声，相信部分人也有了解，如果是为钱，可以去平安健康什么网络吧，人傻钱多速去的节奏，但不得不提醒，平安本身没啥互联网基因，按照他们这招人纯靠砸钱挖了很多人，包括阿里整个team挖走等等，搞了一年多也没啥令人瞩目的产品出现，这公司也就撑1~2年吧，啧啧。。。 结论：别去BAT啦，去创业团队吧，B或C轮公司最适合，理由：快速成长+大量期权+各种挑战，B轮/C轮公司绝大部分的命运就是被收购or上市，那么，拥有大量期权的你，怎么也能分到一笔可观的钱~~~ 感觉和题主的问题不太搭边，嘿嘿，纯属自己发挥~

根据  的回答简单整理了一个图，灰色为人数最多的层级，红色表示自我评价。等我进去了验证一下。 .......... 等我好消息。 ------------5月28更新------------ 没有去BAT，机缘巧合来了去哪儿

腾讯的岗位是从1级到5级，每一级分为基础，普通，专业三等； 比如PM，最低等为P1-1，一般是实习生，正式一般从P1-2或P1-3开始； P1叫做助理产品经理，P2是产品经理，P3是高级产品经理，P4是专家级产品经理，P5忘了，也没见过。。。 一般产品岗每档之间差距可以在几千块，越高跨度越大； 而市场族如客服，进公司一般M1-1~M2-1都有可能，看工作经验和能力了，每一小等之间工资差距250，而M1-3到M2-1这样的大级升级是500，比较固定； 出来一段时间了，记得不是太清楚了，有错得地方大家补充吧 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 小更一下，T5倒是见过，叫科学家。。。

百度>腾讯>阿里

今年年中百度没给股票